14.  - 15. Oktober 2002

20. - 21. Januar 2003

Das Thema Coaching ist zur Zeit ein wichtiges "Schlagwort" in der Management-Szene und eines mit herausragender Bedeutung. Viele verstehen darunter eine etwas herzlichere Führung – das ist es nicht. Es ist ein Prozeß. Ein Prozeß, Ziele bei sich selbst und den Mitarbeitern zu vitalisieren und für diese Ziele die geeigneten Fähigkeiten zu mobilisieren oder zu entwickeln. Dazu ist es wichtig, daß sich Führungskräfte systematisch Alternativen erarbeiten um in möglichst vielen Situationen kompetent und handlungsfähig zu sein.

Sie sehen, Coaching ist ein ganzes Bündel von hochwirksamen Fähigkeiten – also echte Kompetenz, die sich in Gespräch und Handlung erfolgreich umsetzt. Für diesen breiten Anspruch bieten wir einen qualifizierten Beitrag – zunächst die zweistufige Grundausbildung für das Einzelcoaching und daran anschließend
das Teamcoaching. Wir arbeiten mit NLP-Elementen, Interviewtechnik und Ressource-Transfer-Modellen. Dies bietet eine schnelle und wirksame Lernform. Zwei Trainer und ca. 24 Teilnehmer sorgen für eine abwechslungsreiche Lernatmosphäre und Anwendungserfolg. Coaching ist eine Ausbildung für junge wie für " gestandene" Führungskräfte, weil es ein Training von zukunftsorientierter sozialer Kompetenz ist.